Recursos Humanos

RVOE: 
982117 (2019)
¿Quién es?

Es el profesionista que, con fundamento en sólidos principios éticos inspirados en valores cristianos, es competente en la gestión, coordinación y evaluación de programas de desarrollo del capital humano para que contribuya al logro de los objetivos organizacionales, así como en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias competitivas para el desarrollo del negocio, en los contextos nacional e internacional, comprometido con la calidad y la responsabilidad social.

¿Dónde trabaja?

• En las áreas de recursos humanos, relaciones industriales, planeación y desarrollo, reclutamiento, capacitación y selección de personal, de empresas y organizaciones nacionales o extranjeras. • En despachos de asesoría e investigación social y en dependencias oficiales. • En instituciones sociales o de desarrollo comunitario o educativo. • Como consultor independendiente en las áreas del desarrollo del negocio y del capital humano.

¿Qué hace?

1. Diseña e implementa estrategias efectivas para la integración del talento humano en la organización con apego a la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de sus objetivos, en un marco de responsabilidad social.

2. Gestiona con responsabilidad social los procesos de desarrollo del talento humano en las organizaciones, a fin de propiciar el bienestar integral de las personas que redunde en su calidad de vida.

3. Desarrolla con juicio crítico acciones que permitan potenciar las capacidades de las diferentes áreas organizacionales, con sustento en el análisis y medición sistemática de resultados en función de los objetivos esperados.

4. Desarrolla estrategias para la innovación en las estructuras y procesos organizacionales, que impulsen la mejora sustancial en el desempeño organizacional.

5. Analiza e interpreta los fundamentos legales y el comportamiento de variables económicas de la situación de un país de forma precisa, objetiva y crítica.

6. Implementa estrategias administrativas, contables y de consultoría que potencien el desarrollo de las organizaciones en su ámbito de competencia, en un marco de ética y responsabilidad social.

7. Aprovecha creativamente, con ética y responsabilidad social, las herramientas y los avances tecnológicos de la comunicación y la información para facilitar y potenciar los procesos administrativos de los negocios.

8. Aplica la metodología de investigación científica en la problematización, fundamentación, interpretación y comunicación de hallazgos en su actividad profesional, con capacidad crítica y objetiva.

9. Domina un idioma extranjero para tener acceso a información de cualquier parte del mundo que permita eficientar su labor profesional.

10. Ejerce su profesión orientado por criterios humanísticos, sustentados en la cosmovisión cristiana.

Perfil de ingreso

El aspirante a ingresar a la Licenciatura en Recursos Humanos de la Universidad La Salle Noroeste, deberá cumplir los requisitos y reunir las características que se presentan a continuación:

Requisitos de ingreso

         Contar con certificado de estudios de Bachillerato. Es recomendable, más no indispensable, que haya cursado el bachillerado en el área Económico-Administrativa o en el área de Humanidades y Ciencias Sociales.

         Haber sido aceptado para ingresar a la Universidad, una vez concluidas las etapas del proceso de admisión.

         Realizar la inscripción en las fechas establecidas para ello.

Características deseables en el estudiante

Es deseable que todo aspirante a ingresar a cualquiera de los programas académicos de la Universidad La Salle Noroeste, manifieste una actitud de respeto al ser humano, espíritu de servicio, e interés por los acontecimientos del entorno.

Las características específicas deseables en el aspirante a ingresar a la licenciatura en Recursos Humanos son las siguientes:

• Con tendencia a ser:

Estable emocionalmente, flexible cognitivamente, pragmático, seguidor de reglas, laborioso, adaptable, resiliente, sereno y sociable, poseedor de juicio lógico, solucionador de problemas prácticos.

• Con capacidades para:

Clasificar, medir causas y consecuencias, comparar, planificar, lograr utilidades, resolver problemas prácticos, decidir sobre costo/beneficio, liderazgo, analizar, observar, atender a procesos de adaptación social, sentido de colaboración, adaptabilidad, serenidad y sociabilidad, facilidad de expresión escrita y verbal.

• Mostrar interés alto por:

Visión de negocios, liderazgo, competitividad, reconocimiento social, sociedad, altruismo, filantropía.

• Sobresale en:

Persuasión, habilidad técnica, gestión administrativa, sociabilidad, productividad, pensamiento numérico, habilidades de control, juicio lógico, respeto a la autoridad.

Plan de Estudios: