Desarrolla el talento humano en el entorno de los negocios y se parte clave del éxito de las empresas. En este programa aprenderás a liderar con empatía los procesos de gestión, coordinación, evaluación y transformación de las personas y sus relaciones laborales para que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. A su vez, implementarás programas de gestión del capital humano y estrategias competitivas de administración organizacional para crear valor y fomentar el crecimiento del negocio. Todo ello en un marco de valores éticos y responsabilidad social.
Conceptos clave: gestión del talento humano, reclutamiento y selección del talento humano, relaciones individuales y colectivas de trabajo, seguridad social, administración de sueldos y compensaciones.
Prepárate para gestionar el talento humano comenzando por un buen proceso de reclutamiento y selección del talento humano que te permita encontrar a los mejores candidatos para cada posición. Además, influirás positivamente en las relaciones individuales y colectivas de trabajo al promover un ambiente laboral favorable y a través de fomentar el trabajo en equipo.
Por otro lado, la seguridad social y la administración de sueldos y compensaciones son aspectos críticos para garantizar el bienestar de los empleados y cumplir con las obligaciones legales. Para esto es necesario implementar estrategias administrativas, contables y de consultoría que sean efectivas y adaptables a su ámbito de competencia.
Por último, diseñarás e implementarás planes y programas para la integración del talento humano en la organización con apego a la normatividad vigente.
Conceptos clave: habilidades directivas, desarrollo humano, diagnóstico de necesidades de capacitación, formación y desarrollo del talento humano, evaluación del desempeño del talento humano, formación de equipos de alto desempeño.
Al gestionar de manera responsable y social los procesos de desarrollo del talento humano, se puede propiciar el bienestar integral de las personas, lo que a su vez se verá reflejado en su calidad de vida y en la sostenibilidad de la empresa.
Conceptos clave: comunicación corporativa, endomarketing, gestión de la calidad en las organizaciones, planeación estratégica, seguridad e higiene en las organizaciones, psicología organizacional, auditoría de la gestión del talento humano.
Con ojo crítico, podrás manejar herramientas que te ayudarán a mejorar y potenciar las capacidades de las diferentes áreas dentro de la organización, midiendo y analizando los resultados para asegurar que se cumpla con los objetivos que se hayan planteado.
Asimismo, a través de una buena comunicación corporativa, el endomarketing (o marketing interno) y la psicología institucional, lograrás vender la empresa a sus propios trabajadores, con el objetivo de comprometerlos, de incrementar su lealtad y de aumentar su rendimiento.
Finalmente, cuidarás la seguridad e higiene en las organizaciones que son aspectos fundamentales para asegurar un ambiente laboral seguro y saludable para los colaboradores.
Conceptos clave: análisis y diseño de estructuras organizacionales, cultura y clima organizacional, desarrollo organizacional, emprendimiento social, tendencias en la gestión del talento humano, problemas profesionales en recursos humanos, estrategias para la innovación,
Triunfa en el campo de la innovación organizacional al optimizar las estructuras y procesos organizacionales.
Solo aquellos que se han capacitado en estrategias de análisis y diseño de estructuras organizacionales, el emprendimiento social, cultura y clima organizacional y el dominio de las tendencias para la gestión del talento humano en la cultura empresarial moderna podrán mejorar sustancialmente el desarrollo y desempeño organizacional.
– Se trata de un programa consolidado con 25 años de trayectoria. La Universidad actualiza periódicamente los planes de estudio para mantenerlos pertinentes y de cara al futuro. Este programa no fue la excepción y se actualizó por última vez el 2019 de acuerdo a las tendencias de gestión del talento humano.
– El campo de acción laboral de este programa es extremadamente versátil. Podrás ejercer tu profesión en empresas y organizaciones del giro industrial como (IDMM Aerospace, RADIALL, Constellation Brands, Soles, Yazaki, Sales del Valle, Pinnacle Aerospace), en comercios, en instituciones gubernamentales, en medios de comunicación y en organizaciones enfocadas a promover el desarrollo económico.
– Se trata de una profesión altamente demandada. Recursos Humanos es un área imprescindible en cualquier empresa, ya que su rol no es operativo, sino estratégico:
– Estamos vinculados con el sector empresarial. Esto nos permite integrar proyectos y escenarios reales a tu experiencia de formación académica y crear oportunidades para que realices prácticas profesionales y te relaciones. Nuestros Universitarios han realizado prácticas en empresas de gran renombre como: IDMM Aerospace, RADIALL , Constellation Brands, Soles, Yazaki, Sales del Valle, Pinnacle Aerospace, H. Ayuntamiento de Cajeme, DIF Sonora, Instituto Mexicano del Seguro Social, Hospital San José Ciudad Obregón, Diario del Yaqui, Tribuna, Liverpool y el Parque de Innovación La Salle.
– La mejor manera de medir el prestigio de este programa son los logros de nuestros egresados, quienes ocupan puestos de dirección y auditoría en organizaciones públicas y privadas en territorio nacional con alto enfoque en resultados, preocupados por la constante actualización que permita un efectivo desempeño hacía el interior de las organizaciones.
– Como complemento a tu formación profesional, dominarás al menos un segundo idioma, lo cual te permitirá tener acceso a información de otras partes del mundo dándote una ventaja profesional. Durante cuatro semestres podrás elegir entre más de 8 opciones de lengua extrajera, incluyendo inglés, chino mandarín, japonés, alemán, italiano, portugués, francés, entre otras.
– En las áreas de recursos humanos o gestión del talento en los sectores privados (empresas o industrias) o públicos (gobierno federal, estatal o municipal), en comercio, en sociedades civiles, organizaciones internacionales, sindicatos, fundaciones, cooperativas, entre otros.
– Como HR Business Partner (Human Resource Business Partner) cuya función es contribuir en el crecimiento de la empresa, alinear las estrategias y operativas de RRHH y comprender el funcionamiento del mercado.
– Como responsable de Formación y Desarrollo, o como especialista en el cuidado del bienestar de los trabajadores para la prevención de riesgos laborales, en la detección de necesidades.
– Como consultor de recursos humanos y como especialista en selección de personal en agencias de reclutamiento.
– Como asesor de empleo y desarrollo local, para impulsar el desarrollo socioeconómico de una región.
– En el área administrativa como técnico de nóminas y Seguridad Social.
– Como experto en HR analytics. Esta nueva rama dentro de los recursos humanos utiliza el big data para optimizar la toma de decisiones en función de datos sobre comportamientos, relaciones y rasgos de sus colaboradores.
Se han institucionalizado eventos académicos como el Foro de Negocios que te permiten entrar en contacto y aprender de invitados especiales de muy alto nivel con un programa que combina conferencias y talleres.
Contamos con un Parque de Innovación La Salle que te ofrece servicios de emprendimiento con metodologías y acompañamiento personalizado para impulsar tus ideas y prepararte para lanzarlas al mundo.
Tendrás acceso a otros servicios universitarios que se enfocan en tu bienestar integral como la clínica de fisioterapia, el área de psicología institucional, el centro de evaluación del estado nutricional, instalaciones deportivas y espacios libres y seguros para trabajar en tu fortaleza espiritual.
Contamos con alrededor de 200 convenios de vinculación con empresas y organismos externos para que realices prácticas profesionales y proyectos vinculados.
1 Diseñar e implementar estrategias efectivas para la integración del talento humano en la organización con apego a la normatividad vigente, contribuyendo así al logro de sus objetivos, en un marco de responsabilidad social.
2 Gestionar con responsabilidad social los procesos de desarrollo del talento humano en las organizaciones, a fin de propiciar el bienestar integral de las personas que redunde en su calidad de vida.
3 Desarrollar con juicio crítico acciones que permitan potenciar las capacidades de las diferentes áreas organizacionales, con sustento en el análisis y medición sistemática de resultados en función de los objetivos esperados.
4 Desarrollar estrategias para la innovación en las estructuras y procesos organizacionales, que impulsen la mejora sustancial en el desempeño organizacional.
5 Analizar e interpretar los fundamentos legales y el comportamiento de variables económicas de la situación de un país de forma precisa, objetiva y crítica.
6 Implementar estrategias administrativas, contables y de consultoría que potencien el desarrollo de las organizaciones en su ámbito de competencia, en un marco de ética y responsabilidad social.
7 Aprovechar creativamente, con ética y responsabilidad social, las herramientas y los avances tecnológicos de la comunicación y la información para facilitar y potenciar los procesos administrativos de los negocios.
8 Aplicar la metodología de investigación científica en la problematización, fundamentación, interpretación y comunicación de hallazgos en su actividad profesional, con capacidad crítica y objetiva.
9 Dominar un idioma extranjero para tener acceso a información de cualquier parte del mundo que permita eficientar su labor profesional.
10 Ejercer su profesión orientado por criterios humanísticos, sustentados en la cosmovisión cristiana.
Es deseable que todo aspirante a ingresar a cualquiera de los programas académicos de la Universidad La Salle Noroeste, manifieste una actitud de respeto al ser humano, espíritu de servicio, e interés por los acontecimientos del entorno.
Las características específicas deseables en el aspirante a ingresar a la licenciatura en Recursos Humanos son las siguientes:
- Álgebra elemental
- Conceptos básicos de estructura de la lengua española
- Conocimientos básicos de un segundo idioma
- Clasificación, comparación y planeación
- Resolución de problemas prácticos
- Visión de negocios
- Liderazgo
- Análisis y observación
- Sentido de colaboración, adaptabilidad, serenidad y sociabilidad
- Facilidad de expresión escrita y verbal
- Manejo de tecnologías de la información y de la comunicación, así como del trabajo en plataformas virtuales
- Innovación y creatividad
- Pensamiento abstracto y sintético
- Comprensión lectora
- Persuasión
- Razonamiento lógico – matemático
- Sistematización de información
- Responsabilidad sobre el propio aprendizaje
- Altruismo y filantropía
- Empatía
- Compromiso ético con la profesión y con la sociedad
- Responsabilidad sobre el propio aprendizaje
- Integridad
- Responsabilidad social
| Admisiones y oferta
Coordinador del Área de Ciencias Económico Administrativas
Mtro. José Luis Domínguez | (644) 410-6028
Calle Veracruz 1800 Norte
Colonia Obregón Norte
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Para realizar cualquier señalamiento, denuncia o queja ante posibles prácticas irregulares, comunícate a [email protected], en el que señales en qué consiste la queja presentada, las partes que intervienen (señalando fechas, lugares, tiempo y modo), así como un contacto para dar seguimiento a la misma.
